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马云唱戏时，刘传志说相声：“商业春节联欢会”的大男孩们都很高兴。_我的网站

一 |     本报记者 王雪娇                        近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。                       精心选拔，把好“源头储备关”。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。

二 | 据新浪财经1月11日新闻报道，10月10日晚，由中国企业家俱乐部主办的“商业春节晚会：2019年道农会”隆重举行。中国企业俱乐部的董事会成员马云、刘传志、曹国伟、王忠军、刘永浩等都表现出了巨大的才华。刘传志和余谦交谈，马云唱了一首歌《空城计》。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。

三 | 其中，刘传志在相声中与余谦交谈，刘传志是一个调笑者，余谦是一个恭维者。

四 | 坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。刘传志嘲笑马云说：“（马云）有一站，玉树林峰啊，一笑，大家的风度。你看得越多，你就越喜欢它。关键不是我喜欢它。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。你看得越多，你就越喜欢它。

五 |                        科学培育，把好“能力提升关”。马云是中国妇女的敌人。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。除了刘传志的相声之外，中国企业家俱乐部主席马云还展示了他的家政技巧。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。                       严管厚爱，把好“日常管理关”。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。他出生在一个民间艺术家庭，表演京剧《空城计划》，以超强的生命力结束。据了解，中化集团董事长宁高宁、亚信集团董事长田顺宁、民生银行董事长红旗、友友网前董事长李东生、友海昌车间董事长王文静、智前董事长毛大庆等，除马云、刘传志上台演出外，还有友友网前董事长田顺宁、友海昌车间董事长王文静。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。                       大胆使用，把好“成长提拔关”。

六 | 坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。

七 | 招商银行、华谊兄弟、新浪董事长王忠军。曹国伟董事长、新物流董事会执行主席沈国军、黑土集团创始人孙强、中国企业家俱乐部创始人总经理程宏、正合岛创始人刘东华、新奥集团董事长王玉锁、新希望集团董事长刘永浩、清华控股有限公司专职董事徐景宏，复兴集团董事长郭广昌、高晓松等，戴玉强、郎朗、陆思清、于谦等同台演出。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。

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Published on:03:57:55